Министарство за људска и мањинска права и друштвени дијалог којем је упућена молба Привредној комори Србије да у циљу доследне примене Закона о родној равноправности, укаже чланицама на обавезу послодаваца који упошљавају преко 50 запослених и радно ангажованих лица, које проистичу из Закона  (Сл.гласник РС бр.52/21.).

На основу одредба члана 16. овог Закона –  органи јавне власти и послодавци који имају преко 50 запослених и радно ангажованих лица дужни су да:

–        спроводе посебне мере у оквиру годишњих планова и програма рада, а који треба да садрже и делове везано за остваривање и унапређење родне равноправности (кратка оцена стања у вези са положајем жена и мушкараца у органу јавне власти, одн.код послодавца, укључујући и године старости, списак посебних мера, разлоге за одређивање посебних мера и циљеве који се њима постижу, почетак примене, начин споровђења и контроле и престанак спровођења посебних мера);

–        о плановима или програмима који нису јавно доступни обавесте Министарство за људска и мањинска права и друштвени дијалог (надлежно министарство) и да уз обавештење доставе извод из плана у делу који се односи на остваривање и унапређење родне равноправности (насјкансије у року од 15 дана од дана њиховог подношења);

–        за јавно доступне планове или програме доставе надлежном министарству обавештење о гласилу или интернет страницина којој је план или програм објављен (у року од 15 дана од дана доношења).

Надлежно министарство је донело и два подзаконска акта за примену Закона о родној равноправности, на основу кога се врши уградња посебних мера у годишњим плановима или програмима рада или пословања, као и извештавање о томе. Извештавање је у складу са Правилником о вођењу евиденције и извештавању о остваривању родне равноправности (СЛ.гласник бр. 67/22).  Послодавци попуњавају и достављају Министарству за људска и мањинска права и друштвени дијалог обрасце са редним бројем 1 и бројем 3 (у оквиру Правилника), а на мејл адресу – [email protected] или поштом на адресу: Министарство за људска и мањинска права и друштвени дијалог,  Булевар Михајла Пупина бр.1, 11070 Београд, а најкасније до 15. јануара текуће године за претходну годину.